勞動監察大隊能幫要回拖欠的工資嗎

勞動監察的職責包括調解勞資糾紛和對用人單位用工進行監管。單位有違法行為的，監察可以依法予以糾正，處罰；單位與勞動者發生勞資糾紛的，監察可以依照職權進行調解，調解不成的，可以建議雙方走勞動仲裁途徑。但監察是沒有權利直接判決和執行的，更談不上直接幫人要工資，只能進行調解。

勞動監察的職責：

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐三個代表重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。