事業編管理崗今後待遇

國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。每個崗位等級對應一個工資標準。薪級工資為65個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

最新事業單位工作人員工資標準

一、事業單位崗位工資標準：

1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元；

2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元；

3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。

二、事業單位薪級工資標準

1、專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到170元—5795元；

2、工人由現行的70元—915元分別提高到150元—1855元。

三、事業單位員工工齡工資標準

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整；

2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整；

3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整；

4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整；

5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂；

6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。