辭職也講究方法：和平辭職有益個人職業生涯

辭職也講究方法：和平辭職有益個人職業生涯

權益受損及工作矛盾致不愉快分手

“招呼都不打就神祕失蹤，幾天後才電話告知公司不想再做了。”

“突然提出辭職，讓部門負責人有點措手不及”。

對於員工突然離職的行為，幾家公司的人力資源經理和部門主管頗有些“怨聲載道”。

而另一方面，辭職者對此也有自己的說法。“好不容易找到的工作需要立刻上崗，只好先去上班，再走離職程式。”“在崗時主管也並沒有為我著想，我有必要為他著想嗎？”

新京報聯合新浪教育頻道的調查中，超過70%的參與者表示自己或周圍人有過和公司不愉快“分手”的經歷，個人權益受損害，與上司的矛盾是最主要原因。

“和平分手”有益個人職業生涯

在調查企業希望人力資源服務公司完成的任務中發現，2009年與2008年相比，人才訪尋、篩選測評的比例下降了近29%，而人員背景調查卻上漲了22%。而近日，前程無憂薪酬調查部針對“背景調查”話題，對企業HR進行的專項調查表明，60.2%的企業會對所有擬錄用人員進行背景調查，離職原因和職業道德受到企業的關注。

專家分析說，具備一定規模和資質的企業都重視候選人在上一家公司的工作表現。如果員工與其供職的上一家公司不是“和平分手”，很可能會涉及工作沒有交接完畢、社保福利轉換手續未辦理等狀況，影響到工作狀態。

員工應儘可能和原企業在和平狀態下解除勞動合同，這樣對於尋找新機會和開展新工作都大有裨益，也可以提高自己面對和處理危機的應對能力。