保持好心態趕走職場鬱悶

保持好心態趕走職場鬱悶

保持好心態趕走職場鬱悶

身在職場，來自工作、生活等各方面的壓力總是或多或少地讓人鬱悶。近日由國內知名網路招聘企業公佈的一項“職場鬱悶調查”結果顯示，只有5%的人能夠實現每天開心地工作。而面對常有的鬱悶心情，七成的職場人則表示，儘管煩惱時而有之，但很快就會煙消雲散。這表明，現在的職場人正越來越善於調整心態，正視工作中的煩惱。

錢多活少也未必是每個人的追求

雖然持有CPA、CTA證書，王先生每天的工作卻是10分鐘就可以搞定的雞毛蒜皮小事。在少得可憐的工作量面前，他的證書就像一紙空文，顯得蒼白無力。雖然工作待遇優厚，但王先生卻認為自己的才能無處施展，擔心自己在無所事事安逸度日中會慢慢“廢”掉。

無獨有偶。調查發現，除了17%的受訪者表示煩惱是來自家庭責任的壓力之外，14%的受訪者認為自己有著與王先生同樣的遭遇，頗有懷才不遇的感覺。曾經練就的一身真功夫，不知道在哪兒能夠施展，夢想與現實相距遙遠。對此，專家提醒職場人，這主要是因為自己的職場定位不清晰，對職場形勢和周圍環境認識不足。因此，提前給自己規劃好職業道路是很有必要的。

專家建議，即使是對目前的崗位不滿意，也要積極調整好心態。即使目前英雄還沒有用武之地，也要堅持學習，為更適合自己的位置做好充分準備。本次調查資料也顯示，36%的受訪者已經充分考慮到自身未來的發展，為了不讓自己落伍和失業，抓緊時間充電。

喝口涼水也塞牙的時候學會正確調節自我

很多人都有體會，情緒不好的時候，往往對於工作上的煩心事兒反應更加敏感，控制不好自己對同事，對客戶的態度，引發更多的連鎖反應，到最後更加煩惱的還是自己。這種時候，很多人都會有一種“喝口涼水也塞牙”，什麼不順的事兒都趕在一起了的感覺。

接受調查的李小姐告訴記者，有時覺得壓力像無形的包袱，壓得自己喘不過氣，那時候，經常會想跑到海邊大喊大叫，或者找個沒人的地方躲一躲。所以，她一般會選擇出去旅遊，或者和朋友們K歌、上街購物。更多時候，她會安安靜靜地坐在家裡，平靜一下，告訴自己一切都會好起來。

本次調查中，21%的受訪者都表示會通過外出遊玩、美食購物等方式來自我調節。20%的受訪者則是傾向於約朋友聊天、談心來解決。13%的職場人表示會冷靜分析現狀，想出解決的辦法。10%的受訪者認為凡事看得開一些，睡一覺就好。其它還有通過想高興的事，或者看書看電影轉移注意力的方法來解決。

對此，專家專家認為這些方法可以有效消除不良情緒，緩解心理壓力。調查資料也顯示，68%的職場人雖然會有煩惱，但基本不會因此影響工作。專家還提醒說，很多職場人通過喝悶酒的方式來解決，這對於健康來說非常不利，在解決煩悶方面也往往於事無補。此外，專家建議職場人合理地規劃好工作和生活的時間，儘量不要因為壞習慣、低效率來增加新的工作煩惱。

關愛員工，積極幫助減壓減負

近來關於十一黃金週的存廢問題又有了一番爭論，多數人均表態要保留十一黃金週。很多職場人認為，黃金週的存在不僅是拜親訪友的好時機，更是減壓減負的好機會。調查發現，受訪者所在公司中，只有13%的公司能夠充分考慮員工的精神壓力，做到非常人性化的管理。41%的公司也能有一些相關的福利制度。而18%的受訪者居然不清楚公司有無相關制度，15%的受訪者表示公司雖然有，但實施不力。13%的受訪者則表示公司從來沒有這方面的福利。

專家認為，職場人的心情與公司管理有著極其密切的關係。企業管理是否人性化，公司同事關係是否融洽，都直接影響著職場人每天的工作心情。因此，為員工減壓，紓緩情緒是一個企業應該履行的職責。

調查瞭解到，29%的受訪者希望單位能夠經常組織集體活動，如拓展、旅遊等。28%的被調查者渴望單位能有合理的休假制度，如年假、調休。據瞭解，近日，已有部分知名企業開始嘗試將“鬱悶假”納入休假制度。此外，11%的受訪者還希望企業能為員工提供合理的職業規劃，多為員工的未來發展著想。另有10%的受訪者希望單位的人情味更濃一些，他們認為領導善於體察和關心員工，也可以幫助員工有效減壓。