剖析職場愛炫耀的人的心機

剖析職場愛炫耀的人的心機

剖析職場愛炫耀的人的心機

工作中，你會遇到這樣一類人：喜歡通過炫耀和上司間不同尋常的關係，來尋求自己的身份和作用，心理學上稱之為缺乏安全感型人群。具體表現在：心理上缺乏安全感，自尊心過於強烈，且自我能力有限；他們往往認為自己在能力上不容易超越別人，因而缺乏自信，不知道該如何立足於自己的團隊中，所以會採取別的方式來突出自己的心理價值。

這類人炫耀的“資本”和動機又是什麼呢？

第一，可能是心理方面的問題，通常被認為有“心理強迫症”。他們“吹噓”自己其實沒有任何惡意，只是到了一定場合，就喜歡渲染自己的“特殊身份”和優勢，讓自己的頭上多一道光環。但是，時間一長，他們的能力高低就顯現出來，因而這類人往往不會在某個單位久留。這是職場中比較多見的現象。

第二，為了達到個人的某種目的。一旦他在自己身上製造的這些焦點和特殊關係得不到別人注意時，就會轉移至編造別人的所謂“內幕訊息”，以表現自己的高人一等。他們尤其喜歡傳播上層之間人際交往方面的“小道訊息”，因為這些“小道訊息”往往無法查證，容易被人相信；而且通過這些訊息，也可以抬高他自身“與眾不同的身價”。所以，一旦周圍人輕信於他，則會以訛傳訛，反而對那個謠言的主角造成某種傷害。

如果真的有人在你面前用這些特殊關係來炫耀，那也不必多加糾纏，只需要一句：“既然你那麼能幹，怎麼還和我在一個辦公室？”你胸懷正氣的這一句話，就可以將他問得啞口無言。