告訴你HR是如何篩選求職簡歷的

告訴你HR是如何篩選求職簡歷的

告訴你HR是如何篩選求職簡歷的

篩選，篩選，自然是先篩後眩招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷（格式不規範、列印不工整的簡歷）則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被求職人員習慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回覆可能是“我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以後有合適的機會我們會予以考慮”。

任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。

寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎麼辦?”這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質疑他們的專業素養和效率。

如果你懷疑HR看不出你簡歷的好壞，那麼只有兩種解釋：

第一，你對招聘人員的工作性質還不瞭解。假設你是出租司機，經常在北京的大街小巷裡出出入入，自然對北京的衚衕瞭如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。

第二，說明你對專業簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老闆，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字型，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業素養高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業素養的質疑，無疑表明你不瞭解這類公司、這個行業。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的一員。

在面試中，作為招聘者，雖然會按照招聘的要求進行提問，但是如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，則會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。

編造的事實永遠不等於事實。謊言重複一千遍也許可以成為真理，但是求職者根本就不會反覆閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反覆閱讀，因為讀的次數越多，露出的破綻就越大。