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盤點上班族的特徵:每天為忙而忙
  • 盤點上班族的特徵:每天為忙而忙

  • 盤點上班族的特徵:每天為忙而忙盤點上班族的特徵做得好不如說得好,說得好不如誇得好。解決之道:在職場裡,光會做是沒用的,因為別人沒看到,你做了也是白做。所以做完事情後,一定要學會彙報,並且要按照上司的喜好、利益來進行彙報。說的好,往往比做的好還要有效。上司答應你的事情,說...
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90後職場新人的通病:一挨批就哭哭啼啼
  • 90後職場新人的通病:一挨批就哭哭啼啼

  • 90後職場新人的通病:一挨批就哭哭啼啼90後職場新人的通病導語:據瞭解,心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通玻而來自心理諮詢中心的一份統計也顯示,在剛剛踏上工作崗位的人群中,出現社會適應不良症狀的比例高達90%。一挨批就哭哭啼啼某...
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當心男上司和你提出的曖昧要求
  • 當心男上司和你提出的曖昧要求

  • 當心男上司和你提出的曖昧要求當心男上司和你提出的曖昧要求1、對你個人生活過分關心領導關心女下屬也是正常的事情。但是,如果過分關心一個女下屬,就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭、社會關係、愛情經歷等等和工作無關的事情都很感興趣,這就有點過分。所以,女人除非對...
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巧妙克服工作低落感:學會相處
  • 巧妙克服工作低落感:學會相處

  • 巧妙克服工作低落感:學會相處巧妙克服工作低落感一、減壓。如果長期的工作壓力令你舉步維艱,不妨請假做一次旅行,正所謂休息是為了走更長遠的路嘛!二、適時釋放。在上班前、午休時和下班後,給自己安靜和諧的十分鐘。作你想做的事情,如喝喝咖啡、逛逛書店。在忙碌的人群中,悠然自...
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996工作制和007工作制什麼意思 996工作制是誰先提出來的
  • 996工作制和007工作制什麼意思 996工作制是誰先提出來的

  • 996和007工作制是目前大部分網際網路的工作模式,很多人都吐槽這種不人性的工作理念,但又不得不為生計而默默忍受。隨著阿里事件的頻頻爆出,國家也發出宣告,996和007工作制度屬於違法,員工可以舉報並保障自己的合法權益。下面,我們來看看本站帶來的996工作制和007工作制什麼意思吧...
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職場切忌咆哮 初入職場要淡定
  • 職場切忌咆哮 初入職場要淡定

  • 職場切忌咆哮初入職場要淡定職場切忌咆哮初入職場要淡定大學生的求職咆哮——切忌!筆者瞭解到,今年校園招聘中咆哮求職現象相比往年尤顯突出。比如在求職信中大量採用感嘆號的句子,或是出現諧音錯別字。求職者試圖通過這種另類的語言風格引起僱主的關注,增加自己的...
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工作遇到低潮要如何面對
  • 工作遇到低潮要如何面對

  • 工作遇到低潮要如何面對工作遇到低潮要如何面對一、重拾信心。缺乏信心往往是工作最大的敵人,所以你要做的第一件事是重新尋回自信。來跟我說一遍我是宇宙世界超級大美女,我的美麗、自信、聰明、才智無人能比,我是最好的………。沒錯,就是要這樣自我催眠。...
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辦公室一族的養生法則:勞逸結合
  • 辦公室一族的養生法則:勞逸結合

  • 辦公室一族的養生法則:勞逸結合辦公室一族的養生法則1、身心功能,平衡利用工作中若能平衡地利用身心各方面的功能,則獲益匪淺。平衡是多方面的,諸如腦力與體力的平衡;左腦(抽象思維)與右腦(形象思維)的平衡;大腦各神經中樞的平衡;站、坐、走的平衡;用眼與用耳的平衡等等。這樣能使生...
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當你遇到職場上的“超限疲勞”
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  • 當你遇到職場上的超限疲勞當你遇到職場上的超限疲勞緊張的職業生涯猶如不間斷的百米跨欄,一個又一個挑戰擺在眼前,起初我們也許可以輕鬆跨過,但是路程不斷加長,欄高不斷增加,再強的人也有一個自己無法突破的極限。我們氣喘吁吁、精疲力盡,每塊肌肉都在宣告超限疲勞。這是職業生...
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職場懷才不遇應該如何心理自救
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  • 職場懷才不遇應該如何心理自救職場懷才不遇應該如何心理自救懷才不遇很糟糕,但更糟的是自以為懷才不遇,進而牢騷滿腹,心理不平衡。清代詩人顧嗣協說:生材貴適用。有才能不能遇,要看適應力。身在職場,專長能得到發揮有兩個條件:其一,專長是團隊需要的;其二,專長是用來發揮的,而不是與...
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職場謊言讓你止步不前
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  • 職場謊言讓你止步不前職場謊言讓你止步不前1、不斷換工作無益於你不斷的換工作是保持你的工作激情和使你個人得到發展的良好途徑。以下是對那些跳槽者的一些建議:大部分的人在18~30歲之間都換過八次工作。這就意味著大部分的年輕人都是跳槽者,所以僱用經理別無選擇,他們只得...
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職場轉型都有哪些風險?
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  • 職場轉型都有哪些風險?職場轉型都有哪些風險?轉型跨度過大。專家表示,有些職場人士轉型的跨度過大,前後兩個工作幾乎沒有任何關聯,比如一個從事軟體開發的工程師,改行做財會。在他看來,這樣的轉型之所以存在巨大的風險,主要是因為職業屬性的差異性過大,此前的積累對後一種工作幾乎...
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如何提升在職場的安全感
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  • 如何提升在職場的安全感如何提升在職場的安全感1、超出需要有些時候,上司對提出的要求也不太明確,或者不明確具體的需要是什麼,這些需要可能是在完成的過程中隨時發現的。把上司交給的任務當成自己的事,角色互換,如果自己是上司,做到這一步還會產生什麼樣的希望?這就是超越上司...
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關於職場奮鬥的三個錯誤觀點
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  • 關於職場奮鬥的三個錯誤觀點關於職場奮鬥的三個錯誤觀點工作10年,有成就,有失敗,成就在此不贅述,好漢不提當年勇。失敗之處總結起來也很壯觀,甚至幾乎斷了自己的前行之路。痛定之痛,簡要總結,在不能走出這片黑暗之地時,必須冷靜客觀調整自己的做派,以求一舒心之處,同時也樂意與職場...
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職場上要學會管住自己的嘴巴
  • 職場上要學會管住自己的嘴巴

  • 職場上要學會管住自己的嘴巴職場上如何立足?一、管住自己的嘴巴不要談論自己,更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽,在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班後和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事,因為,這中間往往會把議論同事...
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職場女性如何贏取他人信任?
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  • 職場女性如何贏取他人信任?職場女性如何贏取他人信任?1、運用智慧工作時難免會遭到困難與挫折,這時,如果你半途而廢,或置之不理,將會使公司對你的看法大打折扣,因此,隨時運用你的智慧,或許只要一點創意或靈感便能解決困難,使得工作順利完成。2、改變形象改變心情不妨從改變形象開始...
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你的心理資本就是你的職場競爭力
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  • 你的心理資本就是你的職場競爭力你的心理資本就是你的職場競爭力其實,對人的心理狀態和心理素質的關注一直都有,但是直到最近,才把它作為企業或者職場上的一種資本概念提出來,並加以系統的分析研究。心理資本至少包含以下幾個方面:情商:感覺自己和他人的感受、進行自我激勵、有...
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身陷困境時學會自我檢討
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  • 身陷困境時學會自我檢討身陷困境時學會自我檢討你喜歡過問別人的隱私嗎?職場失意檢討自己在一個文明的環境裡,每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私發生濃厚的興趣時,就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被認為是個人素質低下、沒有修養的行為。其實有許...
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職場男性必懂的“凹地效應”
  • 職場男性必懂的“凹地效應”

  • 職場男性必懂的凹地效應職場男性必懂的凹地效應一個人只要具有凹地特徵,就能聚集人氣,自然有貴人相助。想做一片聚人氣的凹地當然也要具備幾個要素:聆聽。有的人很受人歡迎,人人都喜歡與之結交。這種人往往人緣特別好,凡事比較容易成功,因為他們非常善於聆聽。多聽有助於資訊的...
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企業心理健康培訓的內容
  • 企業心理健康培訓的內容

  • 企業心理健康培訓的內容職場心理健康培訓十分必要據相關研究證明,備受心理問題困擾是影響員工維持和提高企業工作績效的一個重要因素。而員工心理問題又有很大一部分是出自職場工作本身,因此從長遠利益考慮,企業定期進行職業心理健康培訓是必要的。企業心理健康培訓內容企業...
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下班十分鐘前做好這四件事
  • 下班十分鐘前做好這四件事

  • 下班十分鐘前做好這四件事下班十分鐘前做好這四件事跟同事說聲再見。一句簡單的辛苦了再見我先走啦,說來不難,但養成這種習慣的人卻不多。友善的道別、真誠的感謝不僅能提示你的夥伴你要離開辦公室了,這對建立令人舒心的工作環境是必要的,同時還是提升自我幸福感和振奮他人的...
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教你樂觀面對職場發展的困惑
  • 教你樂觀面對職場發展的困惑

  • 教你樂觀面對職場發展的困惑教你樂觀面對職場發展的困惑困惑1:職業定位模糊職業定位是職業人通過對行業發展的充分了解,並根據自己的興趣,確定出自己將要從事的職業方向。它是自我定位和社會定位兩者的統一。通常面臨下列情況容易出現職業定位模糊:1、選擇專業與自身興趣、愛...
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產生職業倦怠要換工作嗎?
  • 產生職業倦怠要換工作嗎?

  • 產生職業倦怠要換工作嗎?產生職業倦怠要換工作嗎?羅剛今年30歲,在一家高科技公司擔任銷售部經理已經4年了。當初,公司銷售業績不佳,羅剛主動請纓,從技術部門來到了銷售部門。在他的努力下,銷售業績連連上升。但是,羅剛卻苦惱起來。他最大的苦惱就是,從自己的個性和興趣來看,他還是...
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上班族的這些習慣必須要改掉
  • 上班族的這些習慣必須要改掉

  • 上班族的這些習慣必須要改掉上班族的這些習慣必須要改掉一、說同事的壞話改掉原因:你永遠也不知道有誰會聽到。解決辦法:你對別人的意見很可能會傳到那個人耳朵裡,甚至會讓上司知道。也許他不同意你的看法,至少他不喜歡你的這種態度。所以如果要發洩,在下班時間工作場合之外發...
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用植物來描述職場新人 你是哪一種?
  • 用植物來描述職場新人 你是哪一種?

  • 用植物來描述職場新人你是哪一種?用植物來描述職場新人1、兩頭倒的牆頭草:沒原則情景回放:阿玉性格溫和,辦公室裡最好人人相安無事。在同事眼裡,她是個老好人,但因為太好說話,她的話也從來引不起他人足夠的重視。週末值班,別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身,唯有阿玉總是...
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