![如何讓招聘會“為我所用”？]( "如何讓招聘會“為我所用”？")
- 如何讓招聘會為我所用？如何讓招聘會為我所用？莫患職場近視眼由於就業形勢不容樂觀，不少畢業生抱著先就業再擇業的心態，覺得只要先找到工作就萬事大吉。有的人甚至不惜以放棄專業方向為代價，如物理系學生應聘公司文員、學教育的做起了業務營銷……專家認為，這種以短...
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![招聘會上 大學生該如何應對]( "招聘會上 大學生該如何應對")
- 要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發現，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最後一道關卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會的面試場上。死法一：學生氣敘述人：王...
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![應聘絕招：參加招聘會學會突出你的優勢]( "應聘絕招：參加招聘會學會突出你的優勢")
- 去之前好簡歷都有共同的優點“國展招聘會參加的人數眾多和招聘企業眾多是眾所周知的。要想在這麼多應聘者中取勝，要想讓你中意的企業也中意你，事先做好準備功夫是非常重要的一個環節。”資深人力資源專家楊女士這樣說道，“說起這準備功夫，首先要從正確給自己定位做起。那麼不...
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![何為獵頭招聘]( "何為獵頭招聘")
- 獵頭招聘，又稱為“頭獵”，是一種由專業招聘機構或個人獵頭代表企業尋找和篩選高階人才的服務。獵頭招聘通常針對招聘高階管理層、高技能崗位或其他關鍵職位的人才。與傳統招聘不同，獵頭招聘主要通過主動尋找人才來滿足企業的需求，而不是隻釋出職位資訊等待求職者申請。獵頭招...
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![看外國招聘專家如何面試]( "看外國招聘專家如何面試")
- 在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委託知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老闆們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業性、權威性和公正性，屬於可信賴的途徑。比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何提高應聘者成功的機率，提出了一系列參考建議。不...
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![外企招聘面試中的各類題型]( "外企招聘面試中的各類題型")
- 推理計算型試題“估算一下長江裡水的質量。”“估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內身上淋到的雨的質量。”考的都是人解決問題的能力，與知識無關。人品考察題請在ABCD中選擇正確的答案A通過滿足別人的利益，也滿足了我們自己的利益B我們出於同情心，而不總是為了利己而幫助...
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![招而不聘，誰在忽悠求職者？]( "招而不聘，誰在忽悠求職者？")
- 談妥了跳槽事宜，不料在辭職後卻被告知新公司“暫時凍結招聘”。近來人才市場開始回暖，一些應聘者卻屢屢遭遇企業“招而不聘”、中途變卦的情況。企業反覆招聘，反覆凍結——表面上招聘職位數量虛多，實際上求職者甚至獵頭公司都“吃了藥”。作為求職者，你有無類似不愉快的經歷？作...
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![boss直聘怎麼主動和hr打招呼]( "boss直聘怎麼主動和hr打招呼")
- 品牌型號：華為p40系統：HarmonyOS2.0.0軟體版本:BOSS直聘9.210boss直聘主動和hr打招呼可以在boss直聘中，選擇職位並選擇立即溝通即可。以手機華為p40為例，boss直聘主動和hr打招呼的步驟分為2步，具體操作如下：1選擇職位在boss直聘介面中，選擇職位。2點選立即溝通在展開的職位中，點...
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![為什麼想做招聘專員]( "為什麼想做招聘專員")
- 作為招聘專員，你將負責招聘和篩選候選人，以滿足公司的招聘需求。以下是一些可能促使你想成為招聘專員的原因：1、對招聘和人才管理有興趣：招聘專員是一個與人才管理密切相關的職業，你可能對這個領域感興趣，並想深入瞭解它。2、喜歡與人打交道：招聘專員需要與候選人和麵試官進行溝...
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![三招識別真假“儲備幹部”招聘]( "三招識別真假“儲備幹部”招聘")
- “如何從儲備幹部做到店長？”一位網友在論壇發帖，馬上得到其他網友支招。有人稱“這個過程很遙遠。”也有人稱“這需要貴人相助。”記者發現，儲備幹部這一崗位不僅活躍於網上，成為剛入職的職場新人們討論晉升的話題，也頻頻出現於眼下人才市場各種型別的招聘會中，吸引眾多還沒有...
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![招聘宣傳語]( "招聘宣傳語")
- 1、給人才更多機會，給夢想更大舞臺。2、施展才華的舞臺，實現夢想的搖籃。3、給人才創造學習和提升的空間。4、事業大舞臺，人生更精彩。5、提供就業崗位，吸納天下英才。6、以人為本，和諧發展。7、就近參加招聘，個人大展巨集圖。8、廣納人才，服務就業。9、伯樂識良馬，明主覓賢才。10...
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![克服應聘面試怯場的十招必贏招數]( "克服應聘面試怯場的十招必贏招數")
- 1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”3、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。4...
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![招聘企業如何面試高層管理者]( "招聘企業如何面試高層管理者")
- 招聘中的面試，被面試官認為是最關鍵並很困難的一步，每次歷盡艱辛地從海選中甄選出來的合格者，總有幾個在試用期中被淘汰掉，那麼應該如何準確把握高層管理者的面試環節？HR專家給出建議。把握企業需求做好角色定位面試高管層之前一定要明確企業需要什麼樣的人才，給他什麼樣的角色...
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![面試技巧：新招聘時代]( "面試技巧：新招聘時代")
- 新招聘時代之PK篇《超級女生》造就了一大批“超女”，還給我們創造了很多新鮮的詞彙。如果你說你不知道什麼是“玉米”、“涼粉”和“盒飯”，我還可以原諒你；但如果你說你不知道“海選”或“PK”，那我就要鄙視你了。在這個“後超女時代”裡，這些詞你都不知道，你可真是“土”得很...
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![求職需要注意這些招聘陷阱]( "求職需要注意這些招聘陷阱")
- 求職需要注意這些招聘陷阱求職需要注意這些招聘陷阱崗位分別是保險代理員、程式設計師、期貨交易員、計件制員工、見習崗位、應聘考試需買複習資料的崗位、上崗前先繳費培訓的崗位和上崗前先匯款的崗位。就業專家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過以下侵權手段牟取非法...
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![招聘官最頭疼的三大面試現象]( "招聘官最頭疼的三大面試現象")
- 學生求職家長陪、簡歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試頻頻遇家長“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶著幾名家長來面試。”回憶起上週的一次面試過程，天津金一國際貿易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不...
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![正確解讀“招聘語言”]( "正確解讀“招聘語言”")
- 作為一名求職者，你一定很想知道你留給招聘者的印象如何吧？這可以從招聘者的“語言”中看出八九，正確理解各種“招聘語言”，可避免一廂情願的空等，及時地把握機會，獲取成功。“外交語言”收下你的材料，這是應聘的第一步；但收下材料後，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度：“...
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![面試時招聘官和你玩的遊戲]( "面試時招聘官和你玩的遊戲")
- 邁克和託德的薪水相差$21。邁克的薪水比託德多$20。邁克的薪水是多少？託德的薪水是多少？(答案中不包含小數點)這個問題是微軟公司IT技術專家史蒂夫多布斯曾在一次面試上遇到的，那次面試是多布斯所經歷的最令人筋疲力盡的面試之一。這個問題對應聘電話技術支援這一職位到底有...
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![求職技巧：如何高效跑招聘]( "求職技巧：如何高效跑招聘")
- 求職技巧：如何高效跑招聘求職技巧如何做抓人簡歷優點、亮點要躍然紙上多數用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現亮點。比如將優勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第...
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![招聘兼職怎麼釋出資訊]( "招聘兼職怎麼釋出資訊")
- 品牌型號：vivos9系統：OriginOS1.0軟體版本:58同城10.24.2招聘兼職可以在58同城中釋出資訊。以vivos9手機為例，釋出招聘兼職資訊的步驟共需5步。具體操作步驟如下：1點擊發布在58同城首頁的介面中，點擊發布。2點擊發職位找人才在快捷釋出的介面中，點擊發職位找人才。3點選兼職招...
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![Intel獨特的招聘面試制度]( "Intel獨特的招聘面試制度")
- 從今年10月下旬至明年3、4月，一場接一場的校園招聘會將在滬上各大學展開。其實，校園招聘會並非應屆大學畢業生進入500強大公司的唯一途徑。3年前畢業的S小姐就是在錯過校園招聘會後，應聘進入Intel的。10月18日下午，S小姐來到編輯部，講述了面試進入Intel的經歷：“我是自己投簡歷...
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![招聘季如何寫好你的個人簡歷？]( "招聘季如何寫好你的個人簡歷？")
- 招聘季如何寫好你的個人簡歷？招聘季如何寫好你的個人簡歷？1、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人資訊姓名、性別？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯絡方法、住址、聯絡電話、戶口狀況（不是必要的）。教育和培訓背景不必有國小、中學...
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![教你如何與招聘人員打好交道]( "教你如何與招聘人員打好交道")
- 教你如何與招聘人員打好交道教你如何與招聘人員打好交道1、和最好的招聘人員工作要找到最好的招聘人員，可以向你的朋友詢問。最好找自己本領域的出色的招聘人員，因為他們也同樣想和自己領域的求職者接觸。一旦你找到好的招聘人員，不好害怕詢問他的經歷和求職的途徑。2、明白...
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![91視訊招聘是什麼網]( "91視訊招聘是什麼網")
- 91視訊招聘是指91聘才網，諧音就要聘才網，是一家新型招聘網站，面向物件為中小型企業，面向區域為河南省內。網站共包括微招聘，求職資訊，招聘資訊，新聞資訊，HR工具箱，會員中心和91聘才論壇共七個模組。微招聘：主要針對的是招聘普工類的小微型公司，方便直接通過公告、海報類的廣告形式在...
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![外國招聘專家談面試技巧]( "外國招聘專家談面試技巧")
- 在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委託知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老闆們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業性、權威性和公正性，屬於可信賴的途徑。最近，比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何提高應聘者成功的機率，提出了一系列參考建議...
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